В добрый путь- молодой специалист!
Все предприятия и организации Республики Беларусь с 1 августа ждут пополнение новыми кадрами. Молодые специалисты придут на свои первые рабочие места и приступят к работе после студенческих лет. Амбициозные ребята полны идей и готовы без промедления применить все полученные знания, с головой окунувшись во взрослую жизнь. Сейчас у них больше вопросов, чем ответов. Как обустроиться на новом месте? Как влиться в коллектив? Как показать на практике все, чему научились?
Гродненская областная организация Профсоюза «БЕЛПРОФМАШ» провела опрос первичных профсоюзных организаций и выяснила, что около 100 молодых специалистов пополнят ряды трудящихся в ближайшее время.
Так кто же является молодым специалистом?
Молодыми специалистами являются: выпускники, работающие по распределению в течение срока обязательной работы по распределению; выпускники, направленные на работу в соответствии с договором о подготовке научного работника высшей квалификации за счет средств республиканского бюджета, договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего), в течение срока обязательной работы; выпускники, работающие по перераспределению, в течение срока обязательной работы по перераспределению.
Что же даёт распределение. Распределение не просто гарантирует выпускнику, который еще не имеет практического опыта, Первое рабочее место. Молодой специалист в данном случае подстрахован со всех сторон. Во-первых, наниматель обязан предоставить ему работу по той специальности и той квалификации, которая указана в его дипломе и записана в направлении. Но самая главная привилегия — защита от увольнения в течение работы по распределению. Наниматель не вправе устанавливать молодым специалистам испытательный срок и не может уволить молодого специалиста на основе такой формулировки, как «несоответствие занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации».
Какие ещё гарантии и компенсации могут быть молодым специалистам?
Трудоустройство в соответствии с полученной специальностью и присвоенной квалификацией. Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.
В свою очередь нанимателю запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, прибывшими по направлению на работу после завершения обучения в государственном учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования, прибывшими на работу по распределению после завершения обучения в государственном учреждении образования.
Отдых молодым специалистам предоставляется независимо от того, когда они имели последние каникулы в учебном заведении. По инициативе выпускника продолжительность отдыха может быть сокращена.
Денежная помощь в соответствии с Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально техническое образование, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь.
Стоит отметить, что многие моменты оказания помощи молодым кадрам предусмотрены коллективными договорами. Например, если молодой специалист живет в другом населенном пункте, существует компенсация проезда. Если остается работать по истечении обязательного срока, выплачивается дополнительная матпомощь.
Жилищный вопрос молодых специалистов. Очень важный вопрос, для каждого. Здесь всё зависит от каждого предприятия и условий распределения. Возможно предоставление общежития, либо арендного жилья коммунального жилищного фонда, некоторые пользуются наймом жилого помещения у граждан, с частичным, или полным возмещением затрат.
Все понимают, что за компетентными молодыми специалистами – будущее страны! Сейчас для молодых специалистов начинается время широких возможностей. Все необходимое для хорошего старта есть. Остальное зависит от личного желания постоянно развиваться и совершенствоваться. В добрый путь!